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制造业招人才:不看文凭看实力怎么找个高级技工就这么难?
发布时间:2019-10-06 浏览:

  中国制造已经享誉世界,中国制造的商品总是以物美价廉,好用耐用深受全世界人民喜欢。

  在“中国制造”的氛围下,企业主已经把流水线的效率演绎到了极致,工人渐渐退化成一部机器或者一把大锤。

  但现在,流水线的这种极致遇到了瓶颈,年轻人越来越讨厌进工厂,单调的工作逐渐被机器人和AI取代。而且随着经济全球化的发展,单靠数量和价格已经不能满足现有市场的竞争了。

  相关调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%,更可怕的事实是,30年前中国高级技工占比就是5%。

  也就是说,中国30年来并没有形成能够培养专业技术人才的体系。究竟是什么原因造成这种局面呢?

  技工,尤其是高级技工,对人的基本素质要求很高,且无法只靠天赋完成工作,需要长时间的艰苦磨练,于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战。

  而现在,社会节奏加快,人们更希望能够赚热钱、快钱,都希望能够一蹴而就的走上人生巅峰,更多人会选择所谓的捷径,不会花费时间来磨练自己。

  在工厂里工作,一般网络游戏内测要多长时间。天天待在为了满足机器或机械器具能够正常工作的环境里,这样的环境气味大,冬冷夏热,这也是为什么中国出现“车间易冷”的现象。相比在写字楼办公室里有座位有空调可以吃零食上班日常,大部分人会选择后者。

  除此之外,还因为人们的观念并没有改变过来。在多数人的价值排序中,技工教育仍然是相较于学历教育的次级选择。

  父母会认为“考不上大学就只能去工厂打工”,这样的教育让孩子从小就认为技工这种职业是低人一等的。但事实上,拥有一项专长的“大专”学生,在个人事业的发展上,往往比单单有一张文凭的“大学生”要优秀得多。

  加上企业对技术的钻研并不是很重视,大部分精力都放在了制度的管理上,高级或专业技工的薪资水平也远低于管理者,这都让技工对于创新的积极性大大受挫。

  既没有存在感,又得不到社会的尊重,如果企业和社会还不能重视高级技工在制造业领域的作用,中国工匠,将会真的渐渐退出历史的舞台。返回搜狐,查看更多



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